Corporate Social Responsibility ist weder Randthema noch Modetrend. In der Pflicht zur Verantwortungsübernahme stehen kleine, mittlere wie große Unternehmen gleichermaßen. Nicht nur um einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten, sondern um langfristig erfolgreich am Markt zu bestehen.“ Prof. Dr. Dr. h.c. mult Erich Greipl

„Unternehmen, die sich den Auswirkungen des demografischen Wandels stellen und sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege engagieren, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Sie zeigen zukunftsgerichtetes, wirtschaftliches Denken und Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern.“ Stefan Güttner, Hessischer Sozialminister

Wie attraktiv ein Unternehmen als Arbeitgeber ist, wird zukünftig immer mehr zum strategischen Erfolgsfaktor werden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.“ IHK Bayern

Die meisten Menschen kommen im Laufe ihres Lebens in den Konflikt, ihre Arbeit mit irgendeinem anderen Aspekt ihres Lebens vereinbaren zu müssen…Für zwei von drei Beschäftigten stehen Familie und Beruf nebeneinander. Sie wünschen sich berufliche Entwicklung, solange diese ihnen ausreichend Raum für Familie und Privates läßt.“ BMFSFJ Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit

Der Fachkräftemangel ist die zentrale Herausforderung der Wirtschaft: eine repräsentative Studie zeigt, dass rund dreiviertel der Personaler sicher sind, dass sie mit einer familienbewussten Personalpolitik Fachkräfte gewinnen und binden können. Der Grund dafür ist, dass die Erwartungen an den Beruf über materielle Aspekte hinausgehen. So ist für 74 % der 30 bis 59-jährigen Bevölkerung eine Arbeit wichtig, die sich gut mit Familie und Privatleben vereinbaren lässt. Ein hohes Einkommen und gute Aufstiegsmöglichkeiten sind ihnen weniger wichtig.“ Institut für Demoskopie Allensbach